针对您提出的“生病请病假超过时间怎么办”的问题，这实际上涉及到的是员工在医疗期满后仍未能治愈疾病的情况下的处理方式。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、医疗期的确定
首先，我们需要明确医疗期的长度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：
二、医疗期满后的处理
当员工的医疗期满，但疾病仍未治愈时，用人单位有权根据相关规定解除劳动合同。但这一过程并非无条件，而是需要遵循一定的法律程序和规定：
解除劳动合同的条件：员工患病超过医疗期仍然不能治愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
经济补偿：被解除劳动合同的员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体标准按照国家有关规定执行，通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
三、医疗期内的待遇
在医疗期内，员工享有特定的待遇，这些待遇在医疗期满前是受到法律保护的：
病假工资或疾病救济费：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。但无论如何，员工在医疗期内都应获得一定的经济支持。
劳动合同续延：如果医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满。这意味着，在医疗期内，员工不会因合同到期而失去工作。
不得解除劳动合同：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护员工在患病期间的合法权益。
四、建议与行动
如果您目前正处于这种情况，我建议您：
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通您的病情和医疗期情况，了解用人单位的具体政策和处理方式。
咨询专业法律人士：如果对于用人单位的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业法律人士，了解您的合法权益和可能的维权途径。
准备相关材料：保留好与病情、医疗期相关的所有材料，如医疗证明、病假条等，以备不时之需。
综上所述，生病请病假超过时间（即医疗期满）后，如果疾病仍未治愈且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定给予经济补偿。同时，在医疗期内，员工享有特定的待遇和保护。希望这些信息能对您有所帮助。