针对您因生病请假时间太长的问题，我将从医疗期的规定、病假工资的支付以及后续处理建议三个方面为您详细解答。

一、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；如果实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上，那么医疗期可达二十四个月。

二、病假工资的支付

关于病假工资的支付，需要分情况讨论：

1. 在医疗期内：根据相关规定，职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 超过医疗期：

   • 如果当地明确规定超过医疗期仍需支付病假工资的，企业应当按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地关于病假工资支付的规定没有区分是否在医疗期内的，那么超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地的规定只明确了医疗期内的支付标准，对于超过医疗期的部分，企业可以按照低于规定的标准支付或者不支付，但考虑到病假是员工的生理需要，不支付可能存在一定的法律风险。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中约定了需要支付病假工资，无论当地有没有规定，都需要按照制度或约定支付，且支付标准不得低于法律规定。

三、后续处理建议

1. 及时沟通：与您的雇主保持沟通，说明您的病情和预计的康复时间，以便雇主了解您的情况并做出相应的安排。

2. 提供医疗证明：按照公司的要求，提供相关的医疗证明和病假条，以证明您的请假是合理的。

3. 了解公司政策：熟悉公司的病假政策和流程，确保您的请假符合公司的规定。

4. 考虑后续工作安排：在医疗期满或即将满时，与雇主讨论您返回工作岗位的可能性，以及是否需要调整工作岗位或工作内容。

5. 法律咨询：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以寻求法律咨询，了解您的权益和可能的维权途径。

希望以上解答能够帮助您更好地处理因生病请假时间太长的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。