针对您提出的“试用期因发现保安为精神残疾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果用人单位发现新招用的职工患有精神病，并且这一病症已经经过有关机构确认，那么根据原劳动部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。这是因为，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，包括患有影响正常工作的重大疾病，用人单位有权解除劳动合同。
然而，在处理此类情况时，用人单位需要注意以下几点：
确诊依据：必须确保员工的精神病已经经过有关机构的正式确认，不能仅凭主观判断或未经证实的消息就做出决定。
录用条件：在招聘时，用人单位应明确录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中明确规定，如果员工在试用期内被证实患有影响正常工作的重大疾病，将视为不符合录用条件。
合法程序：解除劳动合同必须遵循合法的程序，包括提前通知员工、与员工进行沟通、办理相关手续等。不能简单地以“患有精神病”为由直接解除劳动合同，而忽视了员工的合法权益。
人文关怀：在处理此类情况时，用人单位也应体现出一定的人文关怀。例如，可以与员工协商，看是否能够调整工作岗位或提供其他帮助，以减轻员工的负担。
法律风险：用人单位需要意识到，如果处理不当，可能会面临法律风险。例如，如果员工认为用人单位的解除行为违法，可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。
针对您提到的具体情况，如果保安在试用期内被确诊为精神残疾，并且这一病症已经影响了其正常工作，那么用人单位可以依据相关法律法规和录用条件，与其解除劳动合同。但在此之前，请务必确保已经遵循了上述提到的注意事项，以避免不必要的法律风险。
最后，我想强调的是，无论在任何情况下，用人单位都应该尊重员工的合法权益，遵循法律法规，以合法、公正、人性化的方式处理与员工的关系。希望这些解答能够对您有所帮助。