教师停薪留职期间，单位一般不发工资，但若协议中有特别约定，则按约定执行。以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职的基本规定
停薪留职是职工和单位协商一致，在一定期限内保留公职、停发工资、暂停工作的制度。这一制度要求双方签订协议，明确各自的权利和义务。在停薪留职期间，职工不享受在职待遇，但保留公职，期满后能回单位复工。对于教师而言，由于其属于事业单位编制，停薪留职的规定可能还受到《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等文件的调整。该意见明确指出，事业单位专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇，但这里的“基本待遇”并不等同于全额工资。
二、停薪留职期间的工资发放
一般情况：根据停薪留职的基本规定，单位在停薪留职期间一般不发工资。这是因为停薪留职的本质就是职工在一定期限内暂停工作，单位也因此暂停发放工资。
协议约定：如果双方在停薪留职协议中约定了支付生活费或其他形式的补助，那么单位应按照协议约定执行。但这种情况属于特例，需要双方明确约定并在协议中体现。
三、教师停薪留职的特殊规定
对于教师而言，虽然其属于事业单位编制，但停薪留职期间仍然遵循上述基本规定。即，除非协议中有特别约定，否则单位在停薪留职期间不发工资。同时，教师停薪留职期间继续和单位保持劳动关系，但工作职称不变。如果停薪留职期限届满，教师依然无法回到工作岗位上，这时候双方会协商解除劳动关系。
四、法律建议
签订详细协议：在办理停薪留职时，建议教师与单位签订详细的协议，明确停薪留职期间的权利义务，包括是否发放工资、发放标准等。
了解政策规定：教师应了解并熟悉相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
及时沟通协商：如果在停薪留职期间遇到问题或困难，教师应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
举例说明：假设某教师与学校协商一致办理停薪留职，双方签订的协议中明确约定停薪留职期间不发工资。那么，在停薪留职期间，该教师就不能要求学校支付工资。但如果协议中约定了学校每月支付一定数额的生活费，那么学校就应按照协议约定执行。
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