关于单位同事只有招工表没有安置文件和转正文件能否正常退休的问题，结论需分情况讨论：
招工表作为劳动关系建立的初步证据：
- 招工表通常记录了劳动者的基本信息、入职时间、工作岗位等关键内容，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。然而，仅凭招工表并不足以完全证明劳动者的全部工作经历和身份状态，尤其是关于转正和安置等关键环节。
安置文件和转正文件的重要性：
- 安置文件通常涉及劳动者在工作过程中的调动、安置等具体情况，对于确认劳动者的工作经历和身份转变具有重要意义。
- 转正文件则是证明劳动者从试用期员工转为正式员工的关键证据，它直接关系到劳动者的工资待遇、福利保障以及退休资格等。
退休资格的认定：
- 退休资格的认定通常依据的是劳动者的工龄、年龄以及是否满足相关法律法规规定的退休条件。在实际操作中，除了招工表外，还需要提供其他能够证明劳动者工作经历和身份状态的文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 若缺乏安置文件和转正文件，可能会给退休资格的认定带来一定困难。因为这些文件是证明劳动者工作经历和身份状态的重要依据，缺失它们可能导致用人单位或社保部门无法全面、准确地了解劳动者的工作情况。
可能的解决方案：
- 补充证据：劳动者可以尝试寻找其他能够证明其工作经历和身份状态的文件或证据，如同事证言、工作证、荣誉证书等。这些证据虽然不如安置文件和转正文件直接，但在一定程度上可以弥补其缺失。
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，说明情况并请求用人单位协助提供相关证明文件或出具证明。用人单位作为劳动者的雇主，通常掌握有劳动者的更多信息，其协助对于解决退休资格认定问题具有重要意义。
- 寻求法律援助：若劳动者与用人单位无法就退休资格认定问题达成一致，或者用人单位拒绝提供协助，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供法律建议和帮助。
建议：
- 对于只有招工表而没有安置文件和转正文件的劳动者来说，要正常退休可能会面临一定的挑战。因此，建议劳动者在平时工作中注意保存和整理相关文件和证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
- 若已经面临退休资格认定问题，建议劳动者及时与用人单位沟通并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。退休作为社会保险待遇的一种，其认定应当遵循公平、公正、公开的原则，并依据劳动者的实际工作经历和身份状态进行。因此，在缺乏关键证明文件的情况下，劳动者可能需要通过其他途径来证明自己的工作经历和身份状态，以维护自己的退休权益。