不起诉且存在重大立功的情况下，并不必然导致岗位等级的降低。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律视角

1. 不起诉的法律意义：

   • 不起诉是检察机关对案件审查后，认为不符合起诉条件或认为不需要追究刑事责任而作出的决定。这并不意味着被不起诉人完全无罪，但确实表明其不会因该案件受到刑事处罚。

2. 重大立功的法律效果：

   • 重大立功是指犯罪分子有检举、揭发他人重大犯罪行为，经查证属实；或者提供重要线索，从而得以侦破其他重大案件等表现。根据《刑法》及相关司法解释，重大立功可以作为量刑的从轻或减轻情节，甚至在某些情况下可以免除处罚。

3. 岗位等级降低的法律依据：

   • 岗位等级的降低通常与员工的违纪行为、工作能力不足或公司内部规定有关。在法律层面，并没有直接规定不起诉且存在重大立功的情况下必须降低岗位等级。

二、实践视角

1. 公司内部规定：

   • 不同公司对于员工违纪或涉及法律问题的处理方式可能不同。有些公司可能会根据内部规定，对涉及法律问题的员工进行岗位调整或降级处理。但这种处理并非基于法律强制，而是公司内部的管理决策。

2. 员工权益保护：

   • 员工在面临岗位等级降低时，有权了解降低的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

三、建议与策略

1. 了解公司规定：

   • 如果您面临不起诉且存在重大立功的情况，首先应了解公司对于此类情况的具体规定和处理方式。

2. 积极沟通：

   • 与公司人力资源部门或上级领导进行积极沟通，说明自己的情况和立功表现，争取公司的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要降低您的岗位等级，且您认为这种处理方式不合理或违法，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，不起诉且存在重大立功的情况下，并不必然导致岗位等级的降低。这取决于公司内部的规定和处理方式，以及员工自身的沟通和维权能力。如果您面临此类情况，建议积极了解公司规定、与公司沟通并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。