不起诉并不意味着一定要降低岗位等级，这主要取决于岗位的性质以及所在单位或公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
公务员或事业单位岗位：
- 对于公务员或事业单位的员工，如果受到法院判决免于刑事处罚，其工作通常可以得到保留。但根据公务员或事业单位的管理法律法规，单位可以对行为人进行行政处分。
- 行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。如果受到的是警告、记过、记大过处分，则不会降低岗位级别。但如果收到的是降级以上的处分，如降级或撤职，则岗位等级会相应降低。
公司企业岗位：
- 对于在公司企业上班的员工，是否降低岗位等级主要取决于公司的规章制度，如员工手册等。
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工因犯罪虽然未被判刑，但公司可以降低员工的岗位等级和职务，那么在这种情况下，员工可能会面临岗位等级的降低。
- 如果公司的规章制度中没有相关的规定，或者规定不明确，那么员工通常不会因为不起诉而降低岗位等级。
建议与注意事项：
- 如果你面临类似的情况，首先需要了解自己所在单位或公司的规章制度，特别是关于员工因犯罪或违法行为可能面临的处分规定。
- 如果你认为自己的岗位等级被不合理地降低，或者认为单位的处分决定违反了相关法律法规或规章制度，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，不起诉并不意味着一定要降低岗位等级，这取决于多种因素，包括岗位性质、单位规章制度以及行政处分的种类等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。