立功表现本身并不直接决定岗位等级是否降低，岗位等级的调整需依据具体规定和情节综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从立功的法律效果来看

立功在法律上通常是一种从轻、减轻处罚的情节。在刑事案件中，犯罪分子有立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。然而，这种法律效果主要体现在刑罚的裁量上，即对犯罪分子最终所受刑事处罚的影响，比如可能判处更轻的刑期、更少的罚金等，并不直接涉及岗位等级的调整。岗位等级的调整更多是基于用人单位的内部管理规定、规章制度以及员工的具体行为表现等因素。

从用人单位管理规定角度

1. 若单位规定立功可避免降级：有些用人单位为了鼓励员工积极工作、勇于担当，可能会在内部规章制度中明确规定，员工有立功表现的，在某些情况下可以不降低岗位等级。例如，某企业规定，员工在工作中因勇于创新、解决重大难题等立功行为，为公司带来显著经济效益或社会效益的，即使员工原本可能因某些原因面临岗位等级降低的情况，也可以不降低其岗位等级。这种情况下，立功就成为了避免岗位等级降低的一个积极因素。
2. 若单位规定立功不影响降级决策：但也有一些用人单位的规章制度中，并没有将立功作为影响岗位等级调整的直接因素。岗位等级的调整可能更多地依据员工的工作业绩、工作态度、违反规章制度的情况等。比如，某单位规定，员工因严重违反工作纪律，给单位造成重大损失的，将降低其岗位等级，即使该员工在此前有过立功表现，也可能无法避免岗位等级的降低。

从实际案例角度

在实际工作中，也存在员工立功但岗位等级仍被降低的情况。这可能是因为员工立功的行为虽然值得肯定，但其所犯的错误或违反的规章制度情节较为严重，用人单位认为降低岗位等级是必要的管理措施。例如，某员工在工作中成功解决了一个技术难题，为公司节省了大量成本，立下了功劳。但同时，该员工又多次违反公司的考勤制度，迟到早退现象严重。在这种情况下，公司可能会综合考虑，虽然认可员工的立功表现，但还是决定对其降低岗位等级，以维护公司的管理秩序。

建议：如果你面临可能因某些原因被降低岗位等级，但又希望凭借立功表现来避免这种情况，首先要仔细研究所在用人单位的规章制度，看其中是否有关于立功与岗位等级调整的相关规定。如果有，按照规定积极争取自己的权益；如果没有明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的立功情况以及对单位的贡献，争取不降低岗位等级。如果沟通协商无果，且你认为用人单位的处理决定不合理，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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