针对您提出的“公司调岗外地应该如何赔偿员工”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及经济补偿的计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因经营需要或其他原因将员工调岗至外地，且这一变更对劳动合同的履行产生了严重影响，同时双方无法就合同继续履行达成一致意见时，劳动合同可能会因此解除。在这种情况下，公司并非违法解除劳动关系，但根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 如果员工在公司工作不满六个月，那么公司需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果公司是违法解除或者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但在您所描述的调岗外地导致劳动合同解除的情况下，通常不属于违法解除，因此不适用这一条款。
• 另外，如果公司提出调岗至外地，但员工不同意，且双方无法就合同变更达成一致意见，导致劳动合同解除的，公司同样需要支付经济补偿金。

建议与行动：

• 如果您遇到了公司调岗外地且双方无法就合同继续履行达成一致意见的情况，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以联系当地的法律援助中心或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，当公司调岗外地导致劳动合同解除时，公司应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。