劳动仲裁不受理工资争议，通常有以下原因：
申请人不具有主体资格：
- 劳动仲裁要求申请人必须是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。若申请人不具备这一资格，如非劳动者本人或非用人单位，劳动仲裁机构将不予受理。例如，若工资争议涉及的是劳动者的家属而非劳动者本人，且家属并非争议的直接利害关系人，则家属作为申请人可能不被受理。
申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系：
- 申请人需证明其与申请仲裁的争议有直接利害关系。若无法证明，如申请人并非工资争议的当事人，或者并非死亡职工的法定继承人及利害关系人（在涉及死亡职工工资争议时），则劳动仲裁机构可能不予受理。
争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：
- 劳动仲裁机构主要受理因劳动关系产生的争议。若工资争议涉及其他非劳动关系事项，如家庭与家政服务人员之间的工资争议，或者个体工匠与帮工学徒之间的工资争议，则可能不属于劳动仲裁的受案范围。此外，劳动者请求用人单位缴纳住房公积金、因参加工作时间认定等产生的纠纷，以及在校学生勤工俭学等与所在单位发生的纠纷，也可能不被受理。
争议不属于本仲裁委员会的管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若申请人向无管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，该机构将不予受理。例如，若劳动合同履行地在A地，而申请人却向B地的劳动仲裁机构申请仲裁，且B地并非用人单位所在地，则B地的劳动仲裁机构可能不予受理。
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若申请人超过这一时效期间申请仲裁，劳动仲裁机构可能不予受理。例如，若劳动者在知道工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，则可能因超过时效而不被受理。
申请书及有关材料不符合要求：
- 申请人向劳动仲裁机构提交申请书及有关材料时，需确保材料齐全、符合要求。若申请书内容不完整、缺乏必要的事实和理由，或者有关材料缺失、不符合规定格式等，劳动仲裁机构可能不予受理。例如，若申请书未明确仲裁请求和事实理由，或者未提供用人单位的主体信息等，则可能因材料不符合要求而不被受理。
针对上述情况，建议采取以下措施：
- 在申请劳动仲裁前，务必确认自己具备申请人资格，且与争议有直接利害关系。
- 仔细核对争议内容是否属于劳动仲裁的受案范围，避免申请与劳动关系无关的争议。
- 了解并确认劳动仲裁机构的管辖范围，确保向有管辖权的机构申请仲裁。
- 注意仲裁申请的时效期间，及时申请仲裁，避免超过时效。
- 准备齐全、符合要求的申请书及有关材料，确保申请能够被顺利受理。
若劳动仲裁机构不予受理，申请人还可以考虑以下途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若收到的是《不予受理通知书》，虽法律未明确规定必须在十五天内起诉，但建议尽快咨询专业律师并考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
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