关于医疗机构女性产假能否落实的问题，这实际上涉及多个层面的法律法规以及地方政策，下面我将结合相关法律法规和地方实践，为您详细解答。

首先，从国家层面来看，《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）都明确规定了女职工生育享受产假的权利，其中基础产假为98天，并且在此期间女职工有权享受生育津贴待遇。这是国家对女职工生育权益的基本保障。

接下来，我们看看地方层面的实践。以重庆市为例，根据《重庆市人口与计划生育条例》的调整，重庆市在国家规定产假的基础上增加了假期。2016年增加了30天，而到了2021年则进一步增加至80天，使得总产假天数达到了178天。然而，需要注意的是，虽然地方增加了产假天数，但并未明确这些增加的天数是否全部纳入生育保险津贴待遇。目前，重庆市仍然是按照128天来计发生育津贴的。

再来看辽宁省的情况，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工同样享受98日的基础产假，并且根据该省现行人口与计划生育政策，还有可能享受额外的产假。此外，该办法还详细规定了用人单位在女职工经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护责任，这进一步保障了女职工的权益。

那么，回到最初的问题，医疗机构女性产假能否落实呢？我认为，这主要取决于两个方面：一是法律法规的明确规定，二是地方政策的执行力度。从法律法规层面来看，女职工生育享受产假的权利是得到明确保障的。而从地方政策层面来看，虽然不同地区在产假天数和生育津贴待遇上可能存在差异，但总体上都是在努力保障女职工的生育权益。

当然，要确保产假能够真正落实，还需要用人单位、政府部门以及社会各界的共同努力。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益；政府部门应当加强监管，确保政策得到有效执行；社会各界也应当加强对女职工生育权益的关注和支持。

综上所述，医疗机构女性产假在法律法规层面是得到明确保障的，但具体落实情况还需要考虑地方政策和用人单位的执行情况。如果您在具体实践中遇到问题，建议及时向相关部门或组织投诉举报，以维护自己的合法权益。