结论：退休人员电工证过期被单位辞退的情况，需根据退休人员与单位的具体法律关系（如是否构成劳动关系）来具体分析。若构成劳动关系，单位辞退可能涉及违法解除；若不构成劳动关系，则需依据双方约定或相关法律规定处理。
一、退休人员与单位的法律关系分析
若构成劳动关系：
- 通常情况下，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。但存在特殊情况，如退休人员未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，可能仍被认定为劳动关系。
- 若认定为劳动关系：单位因电工证过期辞退退休人员，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若不构成劳动关系（劳务关系）：
- 退休人员与单位之间形成的是劳务关系，此时双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。
- 若电工证过期构成违约：根据劳务合同的约定，如果电工证过期确实影响了工作的正常进行，且合同中明确规定了此类情况下的处理方式（如解除合同），则单位有权按照合同约定处理。但合同中若无明确规定，单位单方面解除劳务合同可能涉及违约，需承担相应的违约责任。
- 若电工证过期不构成违约：如果电工证过期并未对工作造成实质性影响，或者合同中并未将电工证的有效期作为合同解除的条件，那么单位单方面解除劳务合同可能缺乏合法依据，退休人员可以要求单位继续履行合同或承担违约责任。
二、法律建议
核实法律关系：
- 退休人员应首先核实自己与单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来确定。
审查合同条款：
- 如果是劳务关系，退休人员应仔细审查劳务合同的条款，特别是关于合同解除的条件和违约责任的规定。
与单位协商：
- 在明确法律关系和合同条款后，退休人员可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如单位同意继续履行合同或给予一定的经济补偿，则问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。如提起劳动仲裁或诉讼等。
三、可能的法律后果
若单位违法解除：
- 退休人员有权要求单位支付赔偿金或继续履行合同。如果单位拒绝履行义务，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益。
若单位合法解除：
- 退休人员需接受单位解除合同的事实，但可以根据合同约定或法律规定要求单位支付相应的经济补偿或违约金。
最后，退休人员电工证过期被单位辞退的情况比较复杂，需要根据具体情况来具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。