针对您提出的问题，即“三期”内调岗不调薪，三期结束后女职工不回原岗位了，薪资能否调整，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，用人单位在“三期”内对女职工的调岗调薪行为受到严格限制。具体来说，用人单位不得因女职工处于“三期”而降低其工资、解除劳动或聘用合同。但同时，法律也允许用人单位在特定情况下，如女职工不能适应原劳动岗位，且持有医疗机构证明时，可以对其进行合理的岗位调整。

现在，针对您提出的具体情境：

1. “三期”内调岗不调薪：

   • 如果在“三期”内，用人单位因女职工不能适应原岗位而进行了调岗，并且调岗时未调整薪资，这是符合法律规定的。调岗的目的是为了保护女职工的权益，确保其能在安全、适宜的环境中工作。

2. 三期结束后女职工不回原岗位：

   • 当“三期”结束后，女职工有权选择是否回到原岗位。如果她选择不回原岗位，而是接受了新的岗位安排，那么薪资的调整将取决于新的岗位性质、工作内容以及公司的薪资政策。

3. 薪资能否调整：

   • 薪资的调整并非绝对不可，但需要遵循一定的原则和程序。首先，新的岗位薪资应当与岗位价值、工作内容、技能要求等相匹配。其次，薪资的调整应当经过双方协商一致，并符合公司的薪资管理制度和法律法规。
   • 如果女职工接受的新岗位与原岗位在职责、技能要求等方面存在显著差异，且公司根据新的岗位价值制定了相应的薪资标准，那么薪资的调整是合理的。但这一调整必须建立在双方充分沟通、协商一致的基础上，并确保不违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

• 在“三期”结束后，如果女职工选择不回原岗位，薪资能否调整取决于新的岗位性质、工作内容以及公司的薪资政策。
• 薪资的调整应当遵循公平、合理、合法的原则，确保与岗位价值相匹配，并经过双方协商一致。
• 如果女职工对薪资调整有异议，建议与公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。