公司要求员工下班后到别的岗位加班，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若加班安排符合法律规定且员工同意：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排延长工作时间。这意味着，如果公司因工作需要，且已经与员工进行了充分的沟通并获得了员工的同意，同时确保了加班时间不超过法定时限（一般每日不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时），那么这种加班安排是合法的。
   • 在此情况下，公司还应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 若加班安排未经员工同意或违反法定时限：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工下班后到别的岗位加班，这违反了《劳动法》中关于劳动者有权拒绝违法加班的规定。员工有权拒绝此类加班安排，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 同时，如果加班时间超过了法定时限，也属于违法行为。长期超时加班不仅损害员工的身心健康，也违反了劳动法律法规。

3. 关于岗位变更的合法性：

   • 除了考虑加班的合法性外，还需要关注岗位变更的合法性。如果公司要求员工下班后到别的岗位加班，实际上涉及到了岗位的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面变更员工的工作岗位，这也可能构成违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出下班后到别的岗位加班的要求，应首先了解加班的合法性和岗位变更的合理性。如果认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

可能后果：

• 如果公司违法安排加班或岗位变更，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果因公司违法行为导致自身权益受损，可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司要求员工下班后到别的岗位加班是否合法，取决于加班安排是否符合法律规定、是否获得员工同意以及岗位变更是否合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。