您好，非常理解您在遭遇工伤后却得不到理赔的困扰。针对您提出的“仲裁不了工伤，怎么理赔”的问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，即使无法通过劳动仲裁直接解决工伤理赔问题，您仍然有多种法律途径来维护自己的权益。以下是具体的步骤和建议：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据将有助于您后续进行工伤认定和理赔申请。

2. 进行工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。工伤认定是后续理赔的基础，务必确保这一步骤得到妥善处理。

二、劳动能力鉴定与理赔申请

1. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

2. 理赔申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位或工伤保险基金提出理赔申请。如果用人单位未参加工伤保险或拒不赔偿，您可以继续通过法律途径来维护自己的权益。

三、法律途径维权

1. 劳动仲裁：虽然您提到仲裁不了工伤，但通常劳动仲裁是解决工伤理赔争议的重要途径。如果因为某些原因（如超过仲裁时效、证据不足等）导致无法直接仲裁，您可以考虑其他法律途径。不过，在尝试其他途径前，建议您先咨询专业律师，了解是否有可能通过补充证据或重新申请等方式解决仲裁问题。

2. 民事诉讼：如果对仲裁结果不服或无法通过仲裁解决争议，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对您的诉求进行审理并作出判决。

3. 行政复议或行政诉讼：如果您对工伤认定结论、工伤保险待遇核定结果等具体行政行为不服，还可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

四、赔偿金额的确定与争议解决

赔偿金额的确定十分关键，它包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。如果您对赔偿金额有争议，可以寻求专业的评估和鉴定机构进行评估，或者通过法律途径解决争议。

五、建议与总结

• 在处理工伤理赔问题时，务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序和步骤进行操作。
• 收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律帮助和指导。

最后，我希望您能够顺利解决工伤理赔问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。