核心结论：职场中被兼职人员辱骂，可通过协商解决、向单位反映、收集证据维权、报警或提起诉讼等方式处理，具体如下：

1. 尝试协商解决：

   • 在职场中，如果被兼职人员辱骂，首先可以尝试与对方进行直接沟通，表达对其辱骂行为的不满，并要求其停止不当行为。这种方式相对温和，有助于维护职场和谐氛围，但前提是对方有沟通的意愿和基本的理性。如果对方态度恶劣、拒绝沟通，或者辱骂行为持续发生，那么就需要考虑其他更有效的解决途径。

2. 向单位反映情况：

   • 如果辱骂行为发生在工作场所，且对方是单位的兼职人员，那么可以向单位的上级或人力资源部门反映情况。单位有责任维护一个良好的工作环境，对于员工的辱骂行为，单位可以依据内部规章制度进行调查和处理，如警告、罚款、解除兼职合同等。这种方式能够借助单位的管理力量，对辱骂者形成一定的约束和压力。

3. 收集证据并维权：

   • 在处理辱骂行为时，收集证据是非常重要的。可以通过录音、录像、聊天记录等方式，记录下辱骂者的言行。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。如果辱骂行为严重，侵犯了个人名誉权或造成了其他损害，可以考虑向法院提起诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 报警处理：

   • 如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，且情节严重，那么可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果对辱骂者进行相应的处罚，如行政拘留、罚款等。这种方式能够借助法律的力量，对辱骂者形成有效的震慑。

额外建议：

• 在处理职场辱骂问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化反应。
• 如果可能的话，可以寻求同事或目击者的支持，共同应对辱骂行为。
• 在维权过程中，要注意保护自己的隐私和安全，避免受到进一步的伤害。