职工档案名字若涉嫌欺诈，工资是否需要全部退还，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若职工明知单位欺诈行为并参与其中
法律性质：
- 如果职工明知单位在进行欺诈行为，如伪造档案、虚构事实等，并且其工资是基于这些欺诈行为所获得的非法收益，那么这部分工资在法律上属于非法所得。
法律后果：
- 根据相关法律规定，非法所得应当予以追缴。因此，在这种情况下，职工需要退还其基于欺诈行为所获得的全部工资。
- 此外，职工还可能因参与欺诈行为而面临刑事责任，如诈骗罪等。
二、若职工对单位欺诈行为不知情
法律性质：
- 如果职工对单位的欺诈行为完全不知情，其工资是基于正常的劳动付出所获得的报酬，那么这部分工资在法律上属于合法所得。
法律后果：
- 在这种情况下，职工通常不需要退还工资。因为其工资并非基于欺诈行为所获得，而是其正常劳动的报酬。
- 但是，职工有义务配合司法机关的调查，提供相关证据证明自己确实不知情。这有助于司法机关查明事实真相，保障法律的公正执行。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 无论职工是否知情，都建议保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要作用。
积极配合调查：
- 如果职工被卷入单位的欺诈行为中，无论是否知情，都应积极配合司法机关的调查。这有助于尽快查明事实真相，减少不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果职工对单位的欺诈行为存在疑虑或担心自己的法律权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司通过伪造职工档案来骗取政府补贴，而职工对此并不知情。在这种情况下，职工的工资是基于其正常劳动所获得的报酬，因此不需要退还。但是，如果职工明知公司在进行欺诈行为并参与其中，那么其工资就需要退还，并可能面临刑事责任。
总结与建议：
职工档案名字涉嫌欺诈时，工资是否需要退还取决于职工是否知情以及工资的性质。如果职工明知并参与欺诈行为，则需要退还工资并可能面临刑事责任；如果职工不知情且工资是基于正常劳动所获得的报酬，则不需要退还。在任何情况下，职工都应保留相关证据并积极配合司法机关的调查。如果有任何疑虑或担心自己的法律权益受到侵害，可以随时向我咨询。