您好，关于您提出的“到期不续签与年终奖发放是否有关系”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及年终奖的性质。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，尤其是当它依据员工的工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，并且以往一直有规律地发放时。在这种情况下，年终奖构成了员工薪酬的重要组成部分，与员工的劳动付出直接相关。

接下来，我们分析劳动合同到期不续签的情况。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，并且员工在合同期内满足了相应条件，那么即使合同到期不续签，单位也应按照合同约定向员工发放年终奖。这是因为年终奖的发放是基于员工在合同期内的劳动表现和合同约定，而非仅仅基于劳动合同的存续状态。

如果单位在劳动合同到期后不支付年终奖，员工可以凭借劳动合同中的相关条款与公司进行协商索要。如果协商不成，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果年终奖属于劳动者应得的工资收入，那么在计算经济补偿金时，年终奖也应当被考虑在内。

综上所述，到期不续签与年终奖的发放并非直接相关，而是取决于劳动合同中的约定以及年终奖的性质。如果劳动合同中有明确约定且员工满足条件，那么即使合同到期不续签，员工也有权获得年终奖。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。