结论是：是否报销这一千块钱的医疗费用，取决于您与雇主之间的法律关系以及是否存在相关的保险或约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与雇主之间构成雇佣关系（即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，如果您在给个人干活时头碰破，且该伤害是在从事雇佣活动中发生的，那么雇主应当承担您的医疗费用，包括这一千块钱。
承揽关系：
- 如果您与雇主之间构成承揽关系（即您按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬），那么情况会有所不同。在承揽关系中，承揽人（即您）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。因此，如果您的伤害是在完成承揽工作过程中发生的，且雇主没有过失，那么雇主可能不需要承担您的医疗费用。
二、保险角度
- 如果雇主为您购买了工伤保险或意外伤害保险，那么根据保险合同的约定，您可能可以获得相应的保险赔偿。这种情况下，您可以向保险公司申请理赔，以获得医疗费用的报销。
三、约定角度
- 如果您与雇主之间有明确的约定，比如雇主承诺承担您在从事工作过程中发生的所有医疗费用，那么根据约定，雇主应当承担这一千块钱的医疗费用。
法律建议
收集证据：
- 无论您与雇主之间构成何种法律关系，都建议您收集相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、与雇主的沟通记录等，以证明您的伤害是在从事工作过程中发生的，以及医疗费用的具体数额。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与雇主进行协商，要求其承担您的医疗费用。如果雇主同意承担，那么问题可以得到妥善解决。
寻求法律帮助：
- 如果雇主拒绝承担您的医疗费用，或者您与雇主之间就法律关系存在争议，那么您可以寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。