核心结论：针对他人干活摔伤一次性索赔9万元的情况，需结合法律关系、责任划分及赔偿项目综合判断，具体处理方式如下：

1. 明确法律关系：是雇佣关系还是承揽关系？

• 雇佣关系（如个人雇工）：根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任，但若雇员存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
  关键点：需证明双方存在“控制、支配和从属关系”（如工作时间、地点由雇主决定）。
• 承揽关系（如包工头承包工程）：定作人（发包方）一般不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失（如选任无资质的包工头）。
  关键点：需证明双方是“完成工作成果”的合同关系，而非人身依附关系。

2. 责任划分：是否存在第三方过错？

• 若摔伤因第三人（如设备供应商、场地管理者）导致，可追加第三人为共同被告，要求其承担相应责任。
  
• 示例：若因脚手架质量问题导致摔伤，可同时起诉雇主和脚手架租赁方。

3. 赔偿项目合法性审查：9万元是否合理？

需逐项核对赔偿清单是否符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：

• 医疗费：凭发票实报实销，需排除过度治疗费用。
• 误工费：按实际减少收入计算，需提供工资流水或纳税证明。
• 护理费：按护理人员收入或当地护工标准计算，需医嘱证明护理必要性。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，需按伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算。
• 精神损害抚慰金：一般需构成伤残或严重后果，金额由法院酌定（通常5000-50000元）。
• 风险提示：若对方主张的营养费、交通费等无票据支持，可能被法院驳回。

4. 处理建议：分步骤应对

• 第一步：要求对方提供赔偿明细及依据，核实每项费用是否合法合理。
• 第二步：协商解决，可提出分期支付或调整赔偿项目（如减少精神损害抚慰金）。
• 第三步：协商不成时，要求对方通过诉讼解决，由法院根据证据划分责任并确定赔偿金额。
  注意：若对方未起诉而采取骚扰、威胁等方式索赔，可报警处理。

5. 证据收集要点

• 证明法律关系的证据：雇佣合同、工资支付记录、工作安排指令等。
• 证明过错的证据：现场照片、视频、证人证言、安全规范文件等。
• 证明损失的证据：医疗记录、费用发票、收入证明、伤残鉴定报告等。

温馨提示：若对方索赔金额明显超出合理范围，或存在威胁、胁迫行为，建议立即固定证据（如录音、聊天记录）并报警。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如摔伤原因、双方关系、赔偿明细等），我将为您定制应对方案。