工伤解除劳动关系后才能拿到的补偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细分析：

一. 一次性工伤医疗补助金

• 这项补助金是由工伤保险基金支付的，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资和伤残等级相关。
• 例如，在某些地区，对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系后，可以根据当地规定的标准获得一次性工伤医疗补助金。

二. 一次性伤残就业补助金

• 这项补助金是由用人单位支付的，其标准同样由地方政府规定，与当地职工平均工资和伤残等级挂钩。
• 对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，用人单位需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

三. 特殊情况说明

• 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
• 对于一至四级伤残的工伤职工，用人单位不得解除劳动合同，因此不存在解除劳动关系后的补偿问题。但对于五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可以获得上述两项补助金。

四. 总结与建议

• 工伤职工在解除劳动关系后，应根据自己的伤残等级和当地的规定，及时向用人单位和工伤保险基金申请相应的补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付补偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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