关于女职工达到50周岁但属于灵活就业人员未达55周岁，法院是否支持误工费的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律背景与原则

在劳动工伤领域，误工费通常指的是因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。对于女职工而言，其退休年龄可能因身份（如企业职工与灵活就业人员）的不同而有所差异。一般来说，企业女职工的退休年龄为50周岁，而灵活就业女性的退休年龄可能为55周岁。但这一差异并不直接影响误工费的认定，关键在于是否因工伤导致了实际收入的减少。

二、法院支持误工费的情况

1. 存在实际误工损失：

   • 若女职工虽达到50周岁，但因工伤确实无法继续工作，且因此减少了收入，法院通常会支持其误工费的请求。
   • 例如，某灵活就业女性在50周岁时因工伤住院治疗，期间无法从事原工作，导致收入减少，法院可能根据其实际误工时间和收入情况，判决支付相应的误工费。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 若女职工虽达到50周岁，但并未开始享受养老保险待遇，且因工伤导致误工，法院也可能支持误工费。
   • 这是因为，在未享受养老保险的情况下，女职工仍需通过工作来维持生计，工伤导致的误工直接影响了其经济来源。

三、法院不支持误工费的情况

1. 已享受养老保险待遇：

   • 若女职工在达到50周岁时已开始享受养老保险待遇，即使因工伤导致误工，法院也可能不支持误工费。
   • 这是因为，养老保险待遇旨在保障退休人员的基本生活，若已享受该待遇，则误工费的需求相对减弱。

2. 无法证明实际误工损失：

   • 若女职工无法提供充分的证据证明其因工伤导致了实际的误工损失，法院可能不予支持误工费。
   • 例如，仅凭口头陈述而无工资单、银行流水等证据支持，法院可能难以认定其误工损失。

四、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，确实存在法院支持50周岁以上灵活就业女性误工费的案例。这些案例通常具备以下特点：女职工有明确的误工时间和收入减少的证据；未享受养老保险待遇；工伤与误工之间存在直接的因果关系。
• 同时，也存在法院不予支持误工费的案例，这些案例往往因为女职工无法提供充分的误工损失证据，或者已享受养老保险待遇。

五、建议与行动

• 收集证据：若您或您身边的人属于此类情况，并希望主张误工费，建议首先收集充分的证据，包括工资单、银行流水、医疗证明等，以证明实际误工损失。
• 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律分析和策略建议。
• 关注司法动态：司法实践可能因地区、时间等因素而有所差异，建议关注相关司法动态和案例，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。