您好，针对您提出的“被开除怎么证明工作关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要证明您与原公司的工作关系，最直接且有效的证据是离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。离职证明上应明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
然而，如果您被开除后，公司并未主动出具离职证明，或者您遗失了离职证明，那么您可能需要通过其他途径来证明您的工作关系。在这种情况下，开除通知虽然不能直接等同于离职证明，但在某些情况下，它可能包含了一些能够证明您工作关系的关键信息，如您的入职时间、工作岗位、部门以及解除劳动关系的原因等。不过，需要注意的是，开除通知通常被视为公司的内部管理文件，其性质和用途与离职证明有所不同。
如果开除通知上的信息不足以证明您的工作关系，或者公司拒绝出具离职证明，您还可以考虑以下途径：
收集其他工作证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以在一定程度上证明您与原公司的工作关系。
与公司协商：尝试与公司进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求公司出具。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝出具离职证明，且您因此遭受了经济损失（如无法入职新公司），您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司赔偿您的经济损失。
最后，我想强调的是，证明工作关系是一个相对复杂的过程，可能需要您提供多种证据来支持您的主张。因此，我建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。