财务人员工作不到位不续签合同是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若财务人员因工作不到位（如存在严重失职、营私舞弊等行为），且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在续签合同时提出不续签，可以视为基于劳动者工作表现的一种合理决策。但关键在于，用人单位需要能够证明财务人员的工作不到位确实达到了“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度。
- 若财务人员的工作不到位并未达到上述严重程度，或者用人单位无法提供充分证据证明其工作不到位，那么单纯以“工作不到位”为由不续签合同，可能缺乏法律依据，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
从合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了续签合同的条件，包括工作表现、业绩考核等，且财务人员的工作表现未达到这些约定条件，那么用人单位在不续签合同时，可以依据合同约定进行。但同样，用人单位需要确保合同约定的条件合法、合理，且能够证明财务人员确实未达到这些条件。
- 若劳动合同中未明确约定续签条件，或者约定的条件过于模糊、无法量化，那么用人单位在决定不续签合同时，需要更加谨慎，避免因条件不明确而引发争议。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，用人单位在决定不续签合同时，应当与财务人员进行充分沟通，明确告知不续签的原因和依据。同时，用人单位应当保留相关证据，如工作考核记录、失职行为证明等，以备不时之需。
- 对于财务人员而言，如果认为用人单位的不续签决定缺乏依据或存在不合理之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于用人单位而言，在决定不续签合同时，应当确保有充分的法律依据和事实依据，避免因决策不当而引发法律风险。
- 对于财务人员而言，如果面临不续签合同的情况，应当及时了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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