结论前置：工会活动发放训练物品时，仅发放给领导而不发放给职工的做法，通常是不合理的，可能违反了公平原则和工会活动的初衷。

1. 公平原则的角度：

• 在任何组织活动中，包括工会活动，都应当遵循公平原则。这意味着所有参与者，无论其职位高低，都应当享有平等的权利和机会。如果训练物品是工会活动的一部分，旨在提升所有职工的技能或体能，那么仅发放给领导而不发放给职工，显然违背了公平原则。

2. 工会活动的初衷：

• 工会活动的初衷通常是为了增强职工的凝聚力、提升职工的技能或福利，以及促进职工之间的交流与合作。如果训练物品的发放与这些初衷相悖，比如仅作为对领导的特殊奖励，那么这种做法就可能失去了工会活动的真正意义。

3. 可能的法律后果：

• 虽然具体的法律后果可能因地区和具体情况而异，但一般来说，如果工会活动违反了公平原则或工会章程，可能会引发职工的不满和争议。在极端情况下，这种做法甚至可能构成对职工权益的侵犯，从而引发法律纠纷。例如，如果工会活动经费来源于职工会费，而发放物品却未公平分配，职工有权要求工会进行合理解释并可能采取法律手段维护自身权益。

4. 建议与措施：

• 如果您作为职工遇到了这种情况，首先可以尝试与工会领导进行沟通，表达您的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向更高级别的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

5. 特殊情况考虑：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如训练物品可能是为领导特别定制的，或者与领导的工作职责紧密相关。但即便如此，工会也应当提前向职工说明情况，并尽可能确保活动的公平性和透明度。

综上所述，工会活动发放训练物品时，仅发放给领导而不发放给职工的做法，通常是不合理的。如果您遇到了这种情况，建议积极采取措施维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。