结论前置：

1. 若个人持有总欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接起诉。
2. 若未持有欠条或诉讼请求涉及劳动关系其他争议，则需先经过劳动仲裁程序。

详细分析如下：

一、可以直接起诉的情况

如果农民工个人持有用人单位出具的总欠条，并且该欠条明确记载了拖欠的工资数额，同时诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议（如加班费、经济补偿金、社会保险等），那么农民工可以直接以“追索劳动报酬纠纷”为案由，向人民法院提起民事诉讼。这种情况下，法院将会依据民事诉讼法进行审理，因为双方的权利义务关系已经通过欠条得到了明确，转化为了一般的债权债务关系。

举例说明：假设某农民工A持有用人单位B出具的总欠条，欠条上明确记载了B拖欠A工资共计5万元，且A的诉讼请求仅为要求B支付这5万元工资，不涉及其他任何劳动关系争议。那么，A可以直接向法院提起诉讼，要求B支付工资。

二、需要先经过劳动仲裁程序的情况

如果农民工个人没有持有用人单位出具的欠条，或者虽然持有欠条但诉讼请求涉及劳动关系的其他争议（如加班费、经济补偿金、社会保险等），那么农民工需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

三、其他建议

1. 保留证据：无论选择哪种途径维权，农民工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 及时维权：农民工在遇到工资被拖欠的情况时，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

3. 寻求帮助：如果农民工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。

总结：农民工在遇到拖欠工资的情况时，应根据自身情况选择适当的法律程序来维护自己的合法权益。如果持有明确的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接起诉；否则，应先经过劳动仲裁程序。同时，也要注重证据的收集和保留，以便在需要时能够提供充分的证明。如果您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。