在您描述的情境中，判断谁是雇主主要取决于工人与哪一方建立了实际的雇佣关系或劳务关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果工人与您建立了雇佣关系：
- 在这种情况下，您通常被视为雇主。因为您是派遣工人的一方，且工人是在为您的劳务目的而工作。如果工人在为他人提供劳务的过程中受伤，但这一劳务行为是基于您与工人之间的雇佣关系，那么您可能需要承担雇主责任，包括工伤赔偿等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
如果工人与实际接受劳务的一方建立了劳务关系：
- 如果工人并非基于与您的雇佣关系，而是直接与实际接受劳务的一方（即劳务接受方）建立了劳务关系，并因此受伤，那么劳务接受方可能被视为雇主。在这种情况下，劳务接受方需要承担相应的雇主责任。
- 判断标准：这通常取决于工人与劳务接受方之间是否存在直接的劳务合同或事实上的劳务关系，以及工人是否是在为劳务接受方的利益而工作。
复杂情况下的判断：
- 在某些情况下，判断雇主可能更加复杂。例如，如果工人是通过您介绍给劳务接受方的，但工人与劳务接受方之间并未建立明确的劳务关系，或者您与劳务接受方之间存在某种形式的合作或分包关系，那么判断雇主就需要综合考虑多种因素。
- 建议：在这种情况下，建议收集相关证据，如劳务合同、工作安排记录、工资支付记录等，以便更准确地判断雇主身份。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：尽快收集与工人受伤事件相关的所有证据，包括劳务合同、工作安排、工资支付记录、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于判断雇主身份可能涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 协商或诉讼：根据律师的建议，您可以与相关方进行协商，寻求和解；或者如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。