孕妇辞职时，工资的结算需要遵循相关的法律规定，以确保您的合法权益得到保障。以下是对孕妇辞职工资结算的详细解答：

一、工资结算的基本原则

孕妇辞职时，工资应按照劳动合同约定的方式和标准进行结算。如果劳动合同中明确规定了工资数额、支付时间和方式，那么企业需要按照这些约定来支付工资。例如，如果合同约定的是月薪制，那么就应按照月工资标准结合实际出勤天数来结算工资。

二、工资支付的时间与方式

企业应在解除劳动合同时一次性付清孕妇的工资，不能无故拖欠或克扣。这是法律规定的义务，企业必须遵守。如果企业违反规定，孕妇有权通过合法途径来维护自己的权益。

三、加班费与法定假期工资

1. 加班费：如果孕妇在工作期间有加班情况，企业需要依法支付加班费。具体标准如下：

   • 平时加班：支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

2. 法定假期工资：如果孕妇享有带薪年假、病假等法定假期，企业应按规定支付相应工资。

四、特殊情况下的经济补偿

1. 因单位过错被迫离职：如果用人单位存在过错，如未依法为女职工缴纳社保等，导致女职工被迫离职，那么用人单位需要按照女职工正常出勤月工资标准，支付解除劳动关系的经济补偿。补偿依据工作年限来算，每满一年支付一个月工资。

2. 主动离职：如果孕妇是主动提出离职的，那么工资一般按照她实际出勤的天数来计算。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。

五、维权途径

如果企业违反规定不按标准结算工资，孕妇可以先与企业协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设小丽是一名怀孕女职工，在公司工作两年。近期，她发现公司未依法为其缴纳社保，遂被迫离职。根据法律规定，公司应按照小丽正常出勤月工资标准，根据工作年限（两年）向她支付解除劳动关系的经济补偿，即两个月工资。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清小丽的工资。如果小丽已参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付；未参加的，则由公司支付。

综上所述，孕妇辞职时工资的结算需要遵循法律规定，确保您的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。