公司孕期转岗40公里一般不合法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

分析：

• 如果转岗40公里导致女职工通勤时间大幅增加，进而影响其身体健康或孕期正常休息，这种转岗可能被视为不合理。
• 孕期女职工的身体状况特殊，转岗应充分考虑其身体承受能力和医疗机构的建议。

2. 转岗的合理性

转岗是否合法，关键在于转岗是否基于合理的生产经营需要，且是否对女职工造成了不合理的负担。

分析：

• 如果转岗是出于公司生产经营的合理需要，且转岗后的工作地点、工作内容、工作条件等并未对女职工造成明显的不利影响，那么这种转岗可能是合法的。
• 但如果转岗40公里明显增加了女职工的通勤负担，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种转岗可能被视为不合法。

3. 用人单位的义务

用人单位在转岗时，有义务与女职工进行充分沟通，并考虑其特殊情况。

分析：

• 用人单位在转岗前应与女职工进行协商，了解其身体状况和意愿。
• 如果女职工不同意转岗，用人单位应尊重其意见，并寻找其他合理的解决方案。
• 如果用人单位强行转岗，且没有合理的解释或补偿措施，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

如果公司孕期转岗40公里被认定为不合法，公司可能面临以下法律后果：

• 恢复原岗位：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能要求公司恢复女职工的原岗位。
• 赔偿损失：如果转岗给女职工造成了经济损失（如通勤费用增加、精神损害等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等。

建议：

• 如果你作为孕期女职工遇到了公司不合理转岗的情况，建议首先与公司进行沟通协商，表达你的意愿和困难。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。