国企职工没有个人原因被辞退，是否有补偿需分情况讨论。具体来说，补偿情况主要取决于辞退的具体原因、员工的工作年限以及月工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果国企与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，国企需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，国企可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依照《劳动合同法》第四十一条，国企在特定情形下（如破产重整、生产经营严重困难等）进行大规模裁员，需履行法定程序后支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 如果国企辞退员工的行为不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，国企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 如果员工因自身原因被辞退，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），或者员工主动提出解除劳动合同，国企则无需支付经济补偿。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护。这些员工可能享有额外的补偿和福利，具体依据相关法律法规和政策执行。
五、注意事项与操作指南
提前通知与工会参与：
- 辞退员工时，国企需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会。这是确保辞退行为合法性的重要步骤。
税务处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。员工在收到补偿金时，需注意税务处理问题。
争议解决：
- 如果员工对补偿金额有异议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。这是维护员工合法权益的重要途径。
举例说明：假设某员工在国企工作了5年，月平均工资为8000元。如果国企因经济性裁员而辞退该员工，且履行了法定程序，那么国企需支付的经济补偿为5年×8000元/年=40000元。如果国企违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为40000元×2=80000元。
综上所述，国企职工没有个人原因被辞退时，是否有补偿以及补偿的具体标准取决于辞退的具体原因、员工的工作年限以及月工资水平。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。