有劳动关系在工作中因病死亡，若符合视同工伤条件，将享受工伤赔偿待遇；若不符合，则按非因工死亡处理。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤情形下的赔偿

1. 法律依据与条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，那么其死亡将被视为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资×6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元（数据会根据国家统计局每年公布的数据调整）。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 审核与认定：社会保险行政部门对申请材料进行审核调查，一般在60日内作出决定。
   • 赔偿申请与领取：被认定为工亡后，近亲属准备相关材料向社保经办机构提交赔偿申请，赔偿金将按规定发放。

二、非工伤情形的处理

1. 一般原则：

   • 若不符合视同工伤的条件，如突发疾病后超过48小时才死亡，那么赔偿问题则依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。此时，需要考虑提供劳务者自身的健康状况、劳务活动与疾病发作之间的因果关系等因素。

2. 赔偿责任主体及比例：

   • 雇主存在过错：如雇主明知劳动者有特定疾病仍安排其从事不适合的工作导致疾病发作身亡，雇主需承担相应比例的赔偿责任。具体比例根据过错程度确定，可能涉及医疗费用、丧葬费用、精神损害赔偿等。
   • 雇主无过错：若劳动者因自身潜在疾病突发身亡，且雇主在劳务安排等方面无过错，雇主一般不承担赔偿责任。但出于公平原则或人道主义考虑，雇主可能会给予适当补偿，具体数额由双方协商确定。

三、注意事项

1. 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，应确保提供的材料真实完整，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些材料将作为认定工伤和确定赔偿金额的重要依据。
2. 法律程序：应积极配合相关部门的调查核实工作，如社会保险行政部门的审核调查、社保经办机构的赔偿申请等。遵循法律程序是确保赔偿结果公正合理的关键。
3. 特殊情况：若劳动者因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等原因在工作期间死亡，通常不被认定为工亡。此时，赔偿问题将依据其他相关法律法规处理。

建议：在处理有劳动关系在工作中因病死亡的赔偿问题时，应首先明确是否符合视同工伤的条件。若符合，则按照工伤赔偿待遇进行处理；若不符合，则根据实际情况和法律规定来确定赔偿责任主体和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。