针对您提出的“私企没签劳动合同压工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对私企未签劳动合同且拖欠工资的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、留存证据

您需要收集并留存好与工作相关的所有证据，这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及具体的工资数额。这些证据可能包括但不限于：

• 工资条或工资转账记录
• 考勤记录或打卡记录
• 工作邮件、工作聊天记录或工作指令
• 工作证、工牌或员工卡
• 同事的证言（如果可能的话）

二、与用人单位协商

在留存好证据之后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并签订正式的劳动合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，尽量以和平、理性的方式解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确自己的诉求，包括支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资等。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 尽量以书面形式与用人单位进行沟通，以便留下证据。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。

六、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资作为赔偿。

综上所述，面对私企未签劳动合同且拖欠工资的情况，您需要留存好证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院申请强制执行。同时，您也需要了解相关的法律依据，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。