结论前置：怀孕期间请病假，公司是需要支付工资的，但具体支付标准需根据工龄、请假时间以及单位规章制度来确定。

详细分析：

1. 病假工资支付原则：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在怀孕期间请病假，用人单位应当按照法定标准支付病假工资。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够得到必要的经济支持。

2. 病假工资计算方式：

   • 病假工资的计算通常与工龄和请假时间有关。例如，根据一些地方的规定或单位规章制度，工龄不满2年的，病假工资可能为本人工资的60%；工龄已满2年不满4年的，为本人工资的70%；以此类推，工龄越长，病假工资的比例越高。但具体比例可能因地区、单位而异，需参照当地规定或单位规章制度。
   • 此外，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障女职工的基本生活需求。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果女职工请的是保胎假，且由医生出具证明，那么工资通常按照病假工资标准发放。
   • 如果女职工请的是产前假或产假，那么工资支付方式可能有所不同。产前假期间，工资可能按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；产假期间，女职工则可以领取生育津贴，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

4. 公司违规扣发工资的处理：

   • 如果公司违反规定扣发女职工病假期间的工资，女职工有权与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补足工资。
   • 若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 女职工在怀孕期间请病假时，应确保提供正规医疗机构出具的病假条，并按照单位规定的请假流程进行申请。
• 女职工应了解自己的工龄和单位规章制度中关于病假工资的规定，以便在请病假时能够明确自己的权益。
• 如果公司违规扣发工资，女职工应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法定标准支付女职工病假期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 女职工如果因公司违规扣发工资而遭受经济损失，有权要求公司进行赔偿。

综上所述，怀孕期间请病假，公司是需要支付工资的。女职工应了解自己的权益和单位规章制度，确保在请病假时能够得到应有的经济支持。如有任何疑问或遇到问题，可直接向我咨询。