在劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，若您需要原单位补缴社保，可以遵循以下详细流程进行操作，以确保您的合法权益得到有效维护：
一、确认仲裁裁决结果及生效情况
- 仔细查阅裁决书：首先，您需要详细阅读劳动仲裁裁决书，特别是关于单位应补缴社保的具体内容，如补缴的险种、时间段等关键信息。
- 等待裁决生效：劳动仲裁裁决作出后，通常会有15天的法定起诉期（从收到裁决书之日起计算）。若单位在此期间未提起诉讼，裁决即生效，您可据此要求单位补缴社保。
二、准备相关材料
必备文件：
- 劳动仲裁裁决书（原件及复印件）：作为确认劳动关系的法律文件。
- 个人身份证明：如身份证等有效证件。
- 劳动合同、工资条或银行转账流水等：用于证明劳动关系及工资水平，从而确定补缴基数。
辅助材料：
- 根据当地社保经办机构的要求，可能还需提供考勤记录、工作证等其他证明材料。
三、与单位沟通协商（可选步骤）
在裁决生效后，您可以尝试与单位进行友好协商，要求其按裁决结果补缴社保。虽然这一步骤并非必须，但有助于节省时间和精力，促进双方和解。
四、向社保经办机构申请补缴
- 提交申请：携带准备好的所有材料前往当地社保经办机构（如社保局），填写补缴社保申请表并提交。
- 审核与核算：社保经办机构将审核您的申请材料，并核算应补缴的社保费用和期限。这一过程中，可能需要您或单位提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料。
- 等待通知：社保经办机构完成审核后，会向单位发出《社会保险费限期补缴通知》，要求单位在规定期限内补缴社保。
五、用人单位进行补缴
- 履行义务：单位应在收到补缴通知后，按规定期限和金额进行补缴。补缴方式可能因地区而异，需遵循当地社保经办机构的要求，如通过银行转账、网上缴费等方式进行。
- 确认补缴：补缴完成后，单位应及时与社保经办机构联系确认手续已办妥。同时，您也应关注自己的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常。
六、后续跟进与法律措施
- 持续关注：您应定期检查社保账户，以确认补缴情况，并确保社保关系正常，从而享受相应的社保待遇。
- 法律追责：若单位拒不补缴，社保经办机构将依法追缴，并可加收滞纳金或进行行政处罚。同时，您可向人民法院申请强制执行仲裁裁决，通过法律途径维护自身权益。
七、注意事项
- 地域差异：不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异。因此，在操作前，建议您咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取准确信息。
- 行政介入：虽然劳动仲裁裁决是补缴社保的依据，但补缴行为本质上属于劳动保障行政部门的职责。因此，您可考虑同时向劳动监察部门投诉，以促使行政部门介入，加快补缴进程。
八、流程时长
整个社保补缴流程的时长因地区、单位配合程度及材料准备情况而异。一般来说，从提交申请到补缴完成，可能需要数周至数月的时间。因此，建议您保持耐心，并持续关注补缴进展。
综上所述，劳动仲裁裁决确认劳动关系后的社保补缴是一个涉及多个环节的过程。通过明确补缴意愿、准备并提交相关材料、向社保经办机构申请补缴、等待单位补缴及后续跟进与确认等步骤，您可以有效维护自己的社保权益。