结论：工伤几年后被公司辞退，是否能拿到2n赔偿，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，且员工不存在严重违纪等法定过错情形，则员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿；若公司解除合同合法，则无需支付2n赔偿。
分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同。若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同的情况：
- 若员工存在严重违纪等法定过错情形，公司解除合同合法，无需支付2n赔偿。例如，员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损害等。
- 在这种情况下，公司只需按照法律规定支付经济补偿（如果适用的话），而无需支付赔偿金。
建议与后果：
- 收集证据：若员工认为公司违法解除劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实以及公司的违法解除行为。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律后果：若公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚、声誉损害等。
举例：
- 假设某员工在公司工作5年，因工伤被确认丧失部分劳动能力。后公司违法解除与该员工的劳动合同。根据法律规定，该员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即10个月工资的赔偿金（2n赔偿）。
- 另一假设，若该员工存在严重违纪行为，公司合法解除劳动合同，则无需支付2n赔偿，只需按照法律规定支付可能的经济补偿（如果适用的话）。
特殊情况：
- 对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也按十二年计算，赔偿金也相应受限。
如有更多关于工伤赔偿和劳动合同解除的法律问题，可以直接向我咨询。