若因工伤导致原来的工作干不了，公司应优先为你调整岗位，确保新工作环境适合你的身体状况和劳动能力；若无法安排合适岗位，你有权申请一次性伤残就业补助金及其他相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司应优先调整岗位

根据《工伤保险条例》及相关规定，若你因工伤无法胜任原有工种，公司有责任为你调整至适合你身体状况和劳动能力的新岗位。调整后的工作环境应尽可能贴合你当前的身体状况和劳动能力需求，以确保你能够继续工作并获得相应的劳动报酬。

具体流程：

• 提出调岗申请：你可以向公司提出书面调岗申请，说明因工伤导致身体状况不适原岗位工作，请求调整至合适岗位。同时，提供工伤相关诊断证明等材料支持你的申请。
• 公司作出决定：公司应在合理期限内作出是否调岗的决定。若公司同意调岗，应与你协商确定新岗位的具体工作内容、工作地点、工资待遇等事项。若公司不同意调岗，需说明理由，并可能面临法律责任。

二、无法安排岗位时的赔偿

若公司实在无法提供适宜的岗位，你有权申请一次性伤残就业补助金以及其他相关的赔偿款项。这些赔偿款项旨在保障你的合法权益，确保你在因工伤无法从事原工作时得到合理的经济补偿。

赔偿项目：

• 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 其他赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些赔偿项目由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付。

申请流程：

• 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向公司或工伤保险基金申请相应的赔偿款项。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、特殊情况下的处理

• 若你主动提出解除劳动合同：除经济补偿外，你还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 若被鉴定为一级至四级伤残：你应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

四、后续权益保障

• 工伤保险待遇：你应享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。公司应协助你办理申领手续，确保你能够及时获得相应的待遇。
• 康复治疗：若你需要康复治疗，可以向劳动能力鉴定委员会申请康复鉴定，并在签订服务协议的康复机构进行治疗。治疗费用由工伤保险基金支付。

五、法律建议

• 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若你遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，以获取具体建议和帮助。

总之，因工伤导致原来的工作干不了时，你应积极与公司沟通，妥善处理调岗及赔偿事宜。若双方协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到充分保障。