非全日制用工并非必须签订书面劳动合同，但签订书面合同对保障双方权益更为有利。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工的劳动合同签订规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同。这意味着，法律并未强制要求非全日制用工必须签订书面劳动合同，但允许并鼓励双方通过书面形式明确各自的权利和义务。

二、签订书面劳动合同的益处

1. 明确双方权利义务：书面劳动合同能够详细记录双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款，有助于避免因口头协议不明确而产生的纠纷。
2. 作为重要证据：在发生劳动争议时，书面劳动合同是证明双方劳动关系和约定内容的重要证据，有助于维护双方的合法权益。
3. 规范用工管理：对于用人单位而言，签订书面劳动合同有助于规范用工管理，提高用工效率，降低用工风险。

三、非全日制用工的特殊规定

1. 工作时间限制：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 不得约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3. 随时终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

四、未签订书面劳动合同的法律后果

虽然非全日制用工未签订书面劳动合同并不违法，但双方仍需按照口头协议或实际履行情况履行各自的权利和义务。若发生劳动争议，双方需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作安排信息等，以维护自身权益。

五、建议

1. 优先签订书面合同：为了保障双方的权益，避免不必要的纠纷，建议非全日制用工双方优先考虑签订书面劳动合同。
2. 明确合同条款：在签订书面劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款，确保合同的完整性和有效性。
3. 保留相关证据：无论是否签订书面劳动合同，双方都应保留能证明劳动关系的证据，以备不时之需。

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