试用期三天内受伤，劳动者通常有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内的劳动关系与工伤认定
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使劳动者处于试用期，也与用人单位建立了劳动关系。
- 劳动关系的确立是工伤认定的前提。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 劳动者在试用期受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、试用期受伤的赔偿项目与标准
医疗费用：
- 劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 劳动者在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果劳动者因工伤被鉴定为伤残等级，将有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
其他赔偿项目：
- 根据具体情况，劳动者还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。
三、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使劳动者处于试用期，用人单位也需承担全部的工伤赔偿责任。
试用期解除劳动合同：
- 如果在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但劳动者在此期间因工作受伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。因为工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定的结果，与劳动合同是否解除无直接关系。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者在试用期受伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属应自行提出申请。
保留证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，试用期三天内受伤，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险费或试用期解除劳动合同，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。劳动者在受伤后应及时报告、申请工伤认定，并保留相关证据。如有任何问题，可以直接向我咨询。