旷工3天，单位没有返岗通知而直接开除员工，是否合法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法：
- 若用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度制定程序合法（即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到3天属于严重违约情形，用人单位有权解除劳动合同，那么在员工旷工3天且其他条件满足时，单位据此解除合同也可能被认定合法。
不合法情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，未向劳动者公示或告知，即便劳动者旷工3天，用人单位辞退也可能被认定为违法。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
存在合理旷工原因：
- 如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么用人单位直接开除员工可能不合法。在这种情况下，用人单位应先进行调查核实，再根据实际情况作出处理决定。
辞退程序不合法：
- 即使员工连续旷工3天且违反公司规章制度，用人单位也需要依法为其办理离职手续，并确保离职过程的合法性和合规性。这包括提前通知员工（如有可能）、支付应得的工资和福利等。如果用人单位未按照法定程序开除员工，那么开除行为可能被视为违法。
法律后果与建议
- 合法辞退：若旷工3天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资和其他应得福利。
- 违法辞退：若旷工3天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 用人单位在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。
- 在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
- 劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。