离职证明和工作证明中，离职证明更能直接证明工作年限，但工作证明在特定情况下也可作为辅助证据。具体分析如下：

1. 离职证明
   离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的书面文件，通常包含劳动者姓名、身份证号、入职/离职日期、工作岗位等信息。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

   • 证明效力：直接体现劳动者在某单位的工作起止时间，是证明工作年限的核心证据。
     
   • 注意事项：需确保离职证明上的日期、单位公章真实有效，避免篡改或伪造。

2. 工作证明
   工作证明是用人单位出具的说明劳动者在职情况的书面文件，内容可能包括入职时间、岗位、在职状态等，但通常不涉及离职时间。

   • 证明效力：若工作证明明确记载了入职时间，可辅助证明工作年限的起始点，但无法单独证明离职时间，需结合其他证据（如社保记录、工资流水）使用。
     
   • 注意事项：需注意工作证明的出具时间是否与在职状态一致，避免出现逻辑矛盾。

补充建议：

• 若需证明完整工作年限，建议优先提供离职证明；若离职证明遗失，可要求原单位补开或提供加盖公章的复印件。
  
• 若仅能提供工作证明，需同步提交社保缴纳记录、工资银行流水、劳动合同等材料，形成证据链。
  
• 实践中，仲裁或诉讼中法院可能要求用人单位提供考勤记录、工资表等原始材料，以核实工作年限的真实性。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的证据收集策略。