劳损造成的tfcc损伤是否算工伤，需结合具体情况判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于劳损造成的tfcc损伤，关键在于判断该损伤是否“因工作原因”导致。若劳损是由于长时间、重复性的工作动作或工作环境等因素造成，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
二、劳损与工伤的关系
- 劳损的性质：劳损通常指的是由于长期、反复的机械性动作或姿势导致的组织损伤。这种损伤可能逐渐积累，最终引发疼痛或功能障碍。
- 工伤的认定：在工伤认定中，需要证明劳损与工作之间的直接因果关系。这通常要求提供医疗证据，如医生的诊断证明、工作记录等，以证明劳损是由于工作原因导致的。
三、申报工伤的流程与注意事项
申报流程：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
注意事项：
- 及时申报：工伤认定申请有一定的时限要求，逾期可能无法获得工伤认定。
- 准备充分材料：提供完整的医疗证据和工作记录，以证明劳损与工作之间的直接因果关系。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查。职工应配合调查，提供必要的协助。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民法）寻求赔偿。
建议：
- 及时就医并保留医疗证据：在出现劳损症状后，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 积极配合申报流程：按照规定的流程和时间要求申报工伤认定，并配合社会保险行政部门的调查工作。