关于小企业是否有丧假的问题，这主要取决于企业所在地的具体劳动法规以及企业自身的规章制度。不过，我可以根据一些普遍的规定和案例，给您一个较为全面的解答。

首先，从国家层面的规定来看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80劳总薪字29号) 规定了职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。虽然这一通知最初是针对国营企业的，但许多私营企业和小企业也会参照这一规定来执行，以体现对员工的人文关怀。

其次，不同地区的人力资源和社会保障部门也可能出台更为具体的地方性规定。例如，广东省人力资源和社会保障厅 就印发了《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，其中明确规定了职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假，职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可给予3天丧假。这样的规定为广东省内的企业提供了明确的指导。

对于小企业而言，虽然它们可能不像大型企业那样有完善的规章制度，但为了保障员工的合法权益，提升员工的工作满意度和忠诚度，许多小企业也会主动给予员工丧假。当然，具体的丧假天数和工资发放方式可能会因企业而异，有的企业可能会按照国家或地方的规定执行，有的企业则可能会根据自身情况做出更为灵活的安排。

因此，如果您所在的小企业没有明确规定丧假政策，您可以向企业的人力资源部门或管理层咨询，了解企业的具体规定。同时，您也可以参考当地的人力资源和社会保障部门发布的相关规定，以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然小企业是否有丧假可能因企业而异，但大多数企业都会考虑到员工的实际需求，给予一定的丧假时间。希望这个解答能够对您有所帮助。