通常情况下，员工离职后会被移出工会，即不再保留原工会的会员身份。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定与工会会员资格

根据我国现行《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会会员的资格与劳动关系紧密相连。员工与用人单位终止劳动（工作）关系后，其工会会员资格通常也会随之终止。这是因为工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其会员身份是基于职工与用人单位之间的劳动关系而确立的。一旦劳动关系结束，职工也就不再符合原工会会员的条件。

二、离职后工会会员身份的处理方式

1. 自动丧失会员资格：员工离职后，与原单位的劳动关系解除，其工会会员资格一般也会自动丧失。这是基于法律规定和工会章程的常规处理方式。

2. 特殊情况下的处理：虽然大多数情况下离职会导致会员资格丧失，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与单位协商一致，或者工会章程中有特别规定，可能会保留其会员身份一段时间。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的协商或规定作为依据。

三、实际案例与法律逻辑

在实际案例中，如小朱和某单位工会之间的争议，就体现了离职后工会会员身份处理的典型情况。小朱离职后，单位工会认为其会员资格自动丧失，应停止会籍。而小朱则认为自己曾为工会做过贡献，应保留会员身份。然而，从法律逻辑上讲，会员身份更多是与劳动关系存续挂钩，而非以贡献为主要衡量标准。因此，单位工会的做法在法律上是有一定支持的。

四、离职后加入新工会的相关规定

如果员工离职后重新就业并加入新单位工会，需要按规定重新申请入会。这是因为不同单位的工会组织是独立的，员工不能继续以原单位工会会员身份存在。重新申请入会时，员工需要满足新单位工会的入会条件，并按照规定的程序进行申请。

建议：

• 员工在离职前，如果希望保留工会会员身份或了解相关权益，可以提前与单位工会进行沟通，了解工会章程和规定。
• 离职后，如果员工希望加入新单位工会，应及时了解新单位工会的入会条件和程序，并按照规定进行申请。

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