机关事业单位同工同酬人员是否属于财政供养人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 财政供养人员的定义与范围

财政供养人员通常指由国家财政负担工资福利的人员，主要包括公务员、事业单位在编人员等。这类人员的工资、福利等经费来源明确为财政拨款。然而，“同工同酬”人员是否属于财政供养，需看其是否纳入财政预算体系。

• 若同工同酬人员通过正式编制或合同制纳入财政预算（如部分事业单位的合同制员工，其工资由财政拨款支付），则属于财政供养人员。
• 若同工同酬人员未纳入财政预算（如通过劳务派遣、临时用工等形式，工资由单位自筹或项目经费支付），则不属于财政供养人员。

2. 同工同酬人员的身份性质

同工同酬原则要求相同岗位、相同工作量的人员获得同等报酬，但身份性质可能不同：

• 在编人员：若同工同酬人员为事业单位在编人员（如管理岗、专业技术岗），其工资由财政拨款，属于财政供养人员。
• 非在编人员：若为合同制、劳务派遣或临时用工，其工资来源可能为单位自筹、项目经费或财政专项补贴，需具体分析：
  • 财政专项补贴：部分单位可能通过财政专项资金支付非在编人员工资，此时可视为部分财政供养。
  • 单位自筹：若工资完全由单位自有资金支付，则不属于财政供养人员。

3. 实践中的判断标准

实践中，判断同工同酬人员是否属于财政供养，需结合以下因素：

• 经费来源：查看工资发放的经费渠道（财政拨款、单位自筹、项目经费等）。
• 用工形式：是否为正式编制、合同制、劳务派遣或临时用工。
• 政策依据：地方或单位是否出台相关文件，明确同工同酬人员的经费保障方式。

4. 法律建议

• 若涉及权益争议（如工资、福利、社保等），建议通过以下途径确认身份：
  1. 查阅单位文件：要求单位提供工资发放、经费来源的书面证明。
  2. 咨询财政部门：向当地财政局或人社局查询经费拨付情况。
  3. 申请信息公开：若单位拒绝提供信息，可依法申请政府信息公开。
• 若需维权：根据身份性质选择维权途径：
  • 财政供养人员：可通过行政申诉、人事争议仲裁等途径解决。
  • 非财政供养人员：可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

5. 可能的法律后果

• 若错误认定身份：可能导致工资、社保、退休待遇等权益受损。例如，非财政供养人员误认为财政供养，可能无法享受财政补贴的社保或福利。
• 若单位隐瞒身份：可能涉及劳动法或财政法规的违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结：机关事业单位同工同酬人员是否属于财政供养人员，需结合其经费来源、用工形式及政策依据综合判断。若您涉及此类争议，建议提供具体信息（如单位性质、用工形式、工资发放凭证等），以便进一步分析。如有法律问题，可直接向我咨询。