在车辆挂靠对外经营的情况下，工伤责任的承担需根据具体情况进行判定，一般而言，若挂靠单位与被挂靠单位之间存在明确的劳动关系或事实劳动关系，且工伤发生在履行工作职责过程中，则工伤责任通常由被挂靠单位承担；若无法证明存在劳动关系，则可能由实际用工方或根据双方约定承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、挂靠单位与被挂靠单位的关系及责任划分
劳动关系认定：
- 在车辆挂靠经营中，若挂靠单位（即实际车主或驾驶员）与被挂靠单位（即名义上的车主或运营单位）之间存在明确的劳动合同或事实劳动关系，且工伤发生在挂靠单位履行工作职责（如驾驶车辆进行运输）的过程中，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤责任应由被挂靠单位承担。
- 这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位（被挂靠单位）有义务为劳动者（挂靠单位或驾驶员）缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
无劳动关系时的责任：
- 若挂靠单位与被挂靠单位之间不存在劳动关系，或者无法证明工伤发生在履行工作职责的过程中，那么工伤责任的承担将变得复杂。
- 在这种情况下，可能需要根据双方之间的挂靠协议、合作协议等文件来确定责任划分。如果协议中明确规定了工伤责任的承担方，则按照协议执行；如果协议中没有明确规定，则可能需要根据实际情况（如实际用工方、过错程度等）来判定责任。
二、实际案例中的责任承担
- 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、挂靠协议等）来判定是否存在劳动关系，并据此确定工伤责任的承担方。
- 如果法院认定挂靠单位与被挂靠单位之间存在劳动关系，且工伤发生在履行工作职责的过程中，那么被挂靠单位将承担工伤赔偿责任。
- 如果法院认定双方之间不存在劳动关系，或者工伤并非发生在履行工作职责的过程中，那么法院可能会根据实际情况判定责任，或者要求双方协商解决。
三、法律建议及后续行动
完善挂靠协议：
- 在进行车辆挂靠经营时，双方应签订详细的挂靠协议，明确各自的权利和义务，包括工伤责任的承担方式。
- 协议中应规定在发生工伤时，由哪一方负责申报工伤、承担医疗费用、支付工伤待遇等具体事项。
及时申报工伤：
- 一旦发生工伤事故，受伤方或其家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据材料。
- 申报工伤是获得工伤保险待遇的前提条件，也是确定工伤责任的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果在工伤责任承担方面存在争议或纠纷，双方可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自身合法权益。
如有任何关于工伤赔偿或车辆挂靠经营方面的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。