体制内教师被强行调至城管部门，这一行为是否合法及应如何应对，需结合具体情况及法律规定进行综合分析。以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同与岗位调整：
- 教师与学校之间通常存在劳动合同关系，合同中会明确约定工作岗位、职责等内容。若学校或教育部门未经教师同意，单方面将其调至城管部门，可能构成对劳动合同的违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。
行政程序与合法性审查：
- 若此次调动涉及行政程序，如教育部门或政府部门的行政命令，则需审查该行政命令的合法性。包括是否遵循了法定程序、是否超越了法定权限、是否侵犯了教师的合法权益等。
- 根据《行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
二、应对策略建议
与用人单位协商：
- 教师首先可以尝试与学校或教育部门进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，教师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调动行为违法，并恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
提起行政诉讼：
- 若认为调动行为涉及行政违法，且协商和劳动仲裁均无法解决问题，教师可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更该行政行为。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，教师可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
三、可能面临的法律后果
若调动行为被确认违法：
- 教师可能恢复原工作岗位，或获得相应的经济补偿。
- 用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
若教师未采取法律措施：
- 教师可能被迫接受调动，但未来可能面临工作不适应、职业发展受限等问题。
- 若调动行为确实侵犯了教师的合法权益，教师可能错过维护自己权益的最佳时机。
针对您的情况，我建议您首先与学校或教育部门进行协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。