首先，作为体制内教师被领导恶意报复强行调整岗位至城管，这是一个涉及劳动权益和可能的不当管理行为的问题。对此，我有以下几点建议：

1. 明确法律权益：

   • 作为体制内教师，你享有特定的劳动权益，包括岗位稳定性、合法权益不受侵犯等。
   • 领导无权因个人恩怨或恶意报复而随意调整你的工作岗位，这违反了劳动法的相关规定。

2. 收集证据：

   • 建议你尽快收集相关证据，如与领导的沟通记录、调整岗位的通知文件、同事的证言等，以证明调整岗位的不当性和恶意性。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与领导沟通：

   • 在采取进一步行动之前，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者领导态度强硬，那么你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。

4. 向相关部门反映：

   • 你可以向学校的人事部门、纪检监察部门或上级教育主管部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
   • 在反映问题时，务必提供详实的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题的严重性和紧迫性。

5. 法律途径维权：

   • 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（在这里就是我），了解具体的法律程序和维权策略。根据具体情况，可能需要提起劳动仲裁或诉讼来维护你的合法权益。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能对自己的维权造成不利影响。
   • 相信法律是公正的，只要你的诉求合理且证据充分，最终一定能够维护自己的权益。

总之，面对领导恶意报复强行调整岗位的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。