劳动合同无效，竞业限制条款也随之无效。以下是详细分析：
竞业限制条款的依附性：
- 竞业限制条款通常是作为劳动合同或保密协议的一部分而存在的，其有效性依赖于劳动合同或保密协议的有效性。
- 如果劳动合同被认定为无效，那么依附于该劳动合同的竞业限制条款自然也随之无效。
无效后的处理：
- 一旦劳动合同被认定为无效，竞业限制条款对双方就不再具有约束力。
- 用人单位不能依据无效的竞业限制条款要求劳动者承担竞业限制义务。
- 劳动者也无需再遵守原竞业限制条款中的任何限制。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形包括但不限于：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
- 当劳动合同被认定为无效时，其中的所有条款，包括竞业限制条款，均视为无效。
我的观点：劳动合同无效意味着整个合同及其所有条款均不具有法律效力，因此竞业限制条款也随之无效。用人单位和劳动者在劳动合同无效的情况下，应重新协商并签订有效的劳动合同或保密协议，如需包含竞业限制条款，也应确保该条款的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。