您好，关于竞业协议补偿金未约定也未明确月工资情况下如何确定补偿标准的问题，我可以为您详细解答。
首先，竞业限制的经济补偿标准原则上是由用人单位与劳动者进行约定的。这是基于双方自愿和平等协商的原则。然而，在实际操作中，可能会存在双方未明确约定经济补偿标准的情况。
针对这种情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条的规定，如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者又实际履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
这里有几个关键点需要注意：
平均工资的计算：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是计算经济补偿的基础。
30%的比例：是法律规定的最低补偿比例，如果按照这个比例计算出来的补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来支付。
人民法院的支持：如果劳动者按照上述规定要求用人单位支付经济补偿，并且提供了相应的证据证明其履行了竞业限制义务，那么人民法院应当予以支持。
综上所述，即使竞业协议中未约定补偿金也未明确月工资，劳动者仍然有权根据法律规定要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（不低于最低工资标准）按月支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解竞业协议补偿金的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。