两家公司调岗是否可以被迫离职，需视具体情况而定。

一. 分析调岗的合理性

1. 调岗的法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若调岗行为对劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇等产生了重大不利影响，且未与劳动者协商一致，劳动者有权被迫离职。
2. 判断调岗合理性：在两家公司间调岗，需首先判断调岗是否具有合理性，如是否基于公司的经营需求、是否考虑了劳动者的能力等。若调岗缺乏合理依据，如为刻意刁难员工、降低工资待遇等，则可能构成违法。

二. 劳动者的应对措施

1. 查看劳动合同：劳动者应首先查看与两家公司分别签订的劳动合同中关于工作岗位的约定。若合同中有明确岗位，且公司未与劳动者协商就进行调岗，则属于变更劳动合同的行为。
2. 表达不同意：劳动者可以以书面形式回复公司，表明自己不同意调岗，要求按照原本的劳动合同来履行。
3. 维权途径：若公司依旧强制调岗，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

三. 结论

• 若两家公司间的调岗行为缺乏合理依据，且对劳动者产生了重大不利影响，劳动者在与公司协商无果后，有权被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿金。
• 若调岗行为具有合理性，且未对劳动者的权益造成不利影响，则劳动者不能以此为由被迫离职。

我的观点是，劳动者在面对两家公司调岗的情况时，应首先判断调岗的合理性，并依据劳动合同法的规定来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。